劳动合同法实施快一年了， 劳动者和用工单位该如何构建和谐的劳动关系？11月15日，中央电视台社会与法频道“12·4”特别节目“法律服务动车组”邀请全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办、人力资源和社会保障部、全国总工会等部门相关负责人齐聚广州，与珠三角地区的劳动者、用工单位和政府部门的代表一起，就如何建立和谐劳动关系这一话题展开了互动和讨论。

　　全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚自称是一名立法战线的老兵。对于如何构建和谐的劳动关系，他用了“一家人”的比喻，要按“一家人”来办，真正做“一家人”。具体而言，劳动者要努力工作，爱岗敬业，一份稳定的工作才是生存发展的基础；企业也要善待职工，不能靠管、卡、压；国家则要创造好的法制环境，相关部门要切实执行法律。只要三方共同努力，就能构建起和谐的劳动关系。

　　国务院法制办政法劳动社会保障法制司司长李建回忆说，自己在35年前也曾是一名普通的企业职工，而在今年他作为立法起草小组成员之一，参与了《劳动合同法实施条例》的起草。他说，条例是依据一致性、协调性和可操作性这三个原则制定的。例如，条例使《劳动合同法》的某些条款更具备可操作性。李建表示，目前全球经济正面临国际金融危机的影响，现在这个时候，信心比什么都宝贵，劳资双方要同心同德，同舟共济。

　　参与活动的全国总工会法律工作部部长刘继臣说，中国有2亿多工会会员，中国工会不主张劳资对抗，而是希望通过劳动仲裁等多种手段推进劳资和谐，实现双方共赢。他希望在目前形势下，工会组织和企业更加珍视并共同建立起和谐的劳动关系。

　　人力资源和社会保障部劳动关系司劳动合同管理处处长桂桢则表示，和谐的劳资关系是劳资双方关系的一种平衡。在宏观经济形势不确定因素增多的情况下，劳动者的就业机会可能会减少，这时候，劳资双方需要共渡难关。

　　“法律服务动车组”在节目现场还组织了一场劳动合同法知识竞赛，8位选手现场展开了比拼。每道题过后，无论答对答错，四部门的相关负责人都会详细解读法律规定。《劳动合同法》关系到劳动者的切身利益，实施近一年来，已经逐渐深入人心。能够与有关部门负责人零距离探讨这部法律，让台下四百多名来自广州经济技术开发区多家企业的员工非常高兴。

　　一场现场换位体验使“法律服务动车组”活动现场几乎沸腾。西装革履的企业家、管理者代表临时上场当起了叉车工人，他们在叉车师傅的指导下表演倒车和卸货动作，动作还真是有板有眼，叉车师傅也给出了90分的高分。不过，卸下货物的落地动作还是有些“粗暴”。现场主持人打趣，要是工人们平时这么装卸产品，会让老板心疼不已。