并不是所有的人都具备创业素质，究竟哪些人不适合创业？社会心理学家认为：

　　1.缺少职业意识的人。

　　职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。

　　2.优越感过强的人。

　　自恃才高，我行我素，难以与集体融合。

　　3.唯上是从，只会说“是”的人。

　　这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。

　　4.偷懒的人。

　　这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。

　　5.片面和傲慢的人。

　　有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。

　　6.僵化死板的人。

　　做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。

　　7.感情用事的人。

　　处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。

　　8.“多嘴多舌”与“固执己见”的人。

　　多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话；“固执己见”的人，从不倾听别人的意见。

　　9.胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。

　　10.患得患失却又容易自满自足的人。

　　稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。(综合)