近年来，工商银行扬州分行在总行《员工违规行为处理暂行规定》颁布后，按照总省行统一部署，采取了印发读本、巡回宣讲、知识竞答、心得交流、警示教育等多种形式，积极开展各类学习教育活动，引导全行广大干部员工增强对《暂行规定》的理解和执行。最近，该行为认真贯彻落实总行主题活动的各项部署和要求，邀请总行监察室苏万龙处长进行《员工违规行为处理暂行规定》的专题培训授课，进一步增强了全行员工对《暂行规定》的理解，进一步提高了全员对学习和掌握规章制度重要性、必要性的认识。同时要求全行紧紧把握好这次契机，对照《暂行规定》所列举的违规行为认真落实了自查与整改等工作要求，进一步规范各种管理行为和操作行为，紧密结合自身实际，加强企业文化和《暂行规定》发展，把全行内控文化建设真正落到实处。
　　一、加强消化和吸收，增强合规文化意识。该行要求全行广大员工在认真消化和吸收报告精神的同时，以这次报告为新的起点，结合工行企业文化主题活动和“内控案防执行年”活动的要求，在全行范围内掀起“学规定、促发展”的热潮，深刻理解“内控创造价值”的内涵，紧密联系干部员工的思想和工作实际，将主题教育活动有机融入和内控案防工作实际，以“文化力”提升内控执行力、员工凝聚力和市场竞争力。
　　二、加强学习和宣传，推进文化和内控融合。通过各种培训、团队宣讲、集中学习、网络学习、心得交流等形式，组织员工认真学习《企业文化手册》，阅读《企业文化故事集》，并将《员工违规行为处理暂行规定》的学习与之结合起来，在潜移默化中加深对工行价值理念的理解，做到思想上认同、行动上合拍。
　　三、开展各项系列活动，自觉践行工行价值理念。一是围绕践行价值理念，通过广泛开展和积极参与总省行企业文化图文征集活动，以图忆事，以文传情，充分展现工商银行一脉相连的文化传承和底蕴深厚的历史积淀，激发广大员工的主人翁责任感和荣誉感；二是紧密结合“创先争优”、“文明单位创建”等活动，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，以文化铸造企业，以品牌提升内控文化；三是结合正在开展的第二届“感动工行”员工评选活动，通过举办先进事迹报告会、演讲比赛、征文等多种形式，激励广大员工立足岗位，努力在平凡岗位上创造出最佳的工作业绩。