今年以来，宜城市人力资源和社会保障局按照《十二五规划纲要》提出的“健全面向全体劳动者的职业培训制度，加强职业技能培训能力建设”要求，将有创业愿望和培训需求的农村劳动力纳入培训范围，结合本地实际和农民自身要求，大力开展就地就近“三业”特色培训，截止7月中旬，已组织培训1187人，并实现全部就业，深受农民学员的欢迎称赞。

　　一是开展现代化农业实用技术培训，让农民变成新农民，让农民在本地发财，发本地财。为了全面贯彻落实中央、湖北省关于建设社会主义新农村的有关文件精神，培养造就一批有文化、懂技术、会管理的社会主义新农民，促进农业持续增效，农民持续增收，宜城市人力资源和社会保障局深入到流水镇举办西瓜嫁接技术培训班，还特地邀请安微省农科院高级农艺师刘广善亲临流水镇，为瓜农详细讲解了利用葫芦抗病强的特点和提高西瓜的品质和产量的技术方法，全面提高了农民西瓜嫁接栽培等方面的基本技能。据了解，近年来，西瓜嫁接栽培技术已在该镇大面积推广，种植面积稳定在7万亩，亩产值较常规方法高出2到3倍，今年总产达到了3亿公斤，瓜农户均收入达到3万元。

　　二是开展转移就业技能培训，让农民变成农民工，学习一个专业，掌握一项技术。宜城市板桥店镇历来是食用菌栽培的大镇，食用菌栽培是一项投资少、见效快、成本低、效益高的的农业产业项目。近年来，人力资源和社会保障局在板桥店镇举办了多期食用菌培训班，共培训农民582人，让农民在短时间内掌握最实用的栽培技术。宜城市雷河镇是华中地区的“水晶之乡”，前些年因设备落后，产量低、质量差；技术薄弱，品种单一，市场占有率低，一度面临各厂家停产，为此人社局安排专人带领22名水晶业主前往深圳、浦江、义乌等地实地免费考察学习，为了打消业主们的顾虑，减少投资风险，对企业进行大刀阔斧改革，先后成立了设计开发部、技术生产部、宣传销售部、企业管理部等部门，投入700余万元引进原材料全电脑控制生产线，年产水晶原村料2000吨，既可以解决水晶原材料来源问题，产品还可销往其它省市。在人社局的组织带动下，各商家纷纷东山再起，他们购新设备、上新产品，扩大生产规模，并组织水晶企业员工钻研学习文学、美术、设计创新等知识，提高员工综合素质，增强员工既是策划员、指挥员、战斗员、营销员、服务员的意识。先后培训各种技术人员400余名，其中残疾人120多名，资助水晶专业加工户57户，吸纳农村剩余劳力1700余人就业，其中残疾人员280余人。

　　三是开展自主创业培训，让农民工变成创业者，带动大批农民工就业。“农家乐”是顺应城乡消费趋势而发展的新兴产业，是休闲旅游的重要组成部分。为发展“农家乐”旅游，促进农民自主创业，全面提升“农家乐”档次和服务水平，近日来，人社局联同旅游局对全市200多家“农家乐”经营业主、厨师和服务员进行免费培训。培训采取集中和分片相结合，理论授课和现场操作示范相结合的方式，旅游部门人员上门讲授“农家乐”安全问题、服务礼仪等知识，人社部门聘请了5位具有理论水平和实际工作经验的一级厨师、特级服务员、乡村导游师现场讲解烹饪、餐桌摆盘等技术要领。同时，为农家乐业主发放《宜城市农家乐培训资料汇编》、《宜城美食》、《宜城旅游》等培训教材近1000册。通过开展“农家乐”业主创业培训班，提升了“农家乐”服务水平和技能素质，形成“人无我有、人有我新，人精我优”的特色产业，促进了宜城市“农家乐”迅速上规模、上档次。据统计，仅今年组织培训的200多户“农家乐”就带动810余人就业，推动了该市旅游产业的快速发展。（宜城市人力资源和社会保障局 廖伟投稿）